Poste: Facilitateur·trice en emploi jeunesse (bilingue)
Relève de: Gestionnaire, Personnel et stratégie
Statut et heures de travail: Temps plein (poste permanent)
Heures: 35 heures par semaine
Date d’entrée en fonction: Octobre 2026
Échelle salariale: 32 $ à 35 $/heure
Date limite pour postuler : 9 octobre 2026
Date d’entrée en fonction prévue : Octobre 2026
À propos de nous :
Britannia Woods Community Services (BWCS) est un organisme ancré dans la communauté qui soutient les enfants, les jeunes, les familles et les résidents depuis près de 50 ans. Grâce à une approche axée sur l’équité, nous offrons des services novateurs, accessibles et adaptés sur le plan culturel dans les domaines de l’emploi et du développement des compétences, des programmes pour les enfants et les jeunes, de la santé mentale et du bien-être, de l’engagement communautaire, de la sécurité alimentaire et des services aux nouveaux arrivants.
Nos initiatives en matière d’emploi et de développement des compétences s’adressent aux jeunes qui peuvent faire face à de multiples obstacles pour accéder au marché du travail et s’y retrouver. Nous combinons un accompagnement individualisé en emploi, le développement des compétences, la mobilisation des employeurs, l’expérience de travail, le mentorat et l’accès à des services de soutien complémentaires afin d’aider les jeunes à bâtir des parcours durables vers l’emploi, les études et la formation.
Résumé du poste:
BWCS est à la recherche d’un·e Facilitateur·trice en emploi jeunesse bilingue pour accompagner les jeunes dans la création de parcours professionnels significatifs et durables.
Ce rôle combine l’accompagnement en emploi et la mobilisation des employeurs. La personne titulaire du poste travaillera directement avec les jeunes afin de définir leurs objectifs professionnels, de renforcer leur préparation à l’emploi, de les aider à surmonter les obstacles et de les mettre en contact avec des possibilités d’emploi. Elle établira également des relations avec les employeurs et les partenaires communautaires afin d’accroître les possibilités offertes aux jeunes dans le cadre des initiatives d’emploi de BWCS.
La personne retenue devra être aussi à l’aise d’accompagner les jeunes individuellement que de les aider à s’orienter dans les services et les systèmes, d’animer des ateliers et de bâtir de solides relations avec les employeurs et les partenaires communautaires.
Responsabilités Clés:
Soutien à l’emploi des jeunes
- Accompagner un groupe de jeunes, de l’admission jusqu’à l’emploi, en leur offrant une planification individualisée de leur parcours professionnel, de l’accompagnement, du suivi et du soutien au maintien en emploi.
- Aider les jeunes à préparer leur curriculum vitæ, à soumettre des candidatures, à se préparer aux entrevues, à développer leur réseau, à mettre en œuvre des stratégies de recherche d’emploi, à explorer des possibilités de carrière et à se préparer au milieu de travail.
- Cerner les obstacles liés à l’emploi ainsi que les obstacles plus généraux et travailler avec les jeunes afin d’élaborer des stratégies concrètes pour les surmonter.
- Mettre les participants en contact avec les services de soutien complémentaires appropriés, notamment les services de BWCS et/ou des services externes en santé mentale, sécurité alimentaire, logement, transport, éducation, établissement et autres services communautaires.
Mobilisation des employeurs et développement des possibilités d’emploi
- Établir et maintenir des relations avec les employeurs afin de créer des possibilités d’emploi, d’expérience de travail, de mentorat et d’exploration de carrière pour les jeunes.
- Repérer de façon proactive les possibilités d’emploi et mettre les participants en relation avec celles qui correspondent à leurs compétences, à leurs intérêts, à leur niveau de préparation et à leurs objectifs professionnels.
- Soutenir les jeunes et les employeurs tout au long du processus de recrutement, des entrevues, de l’intégration, du placement et des premières étapes en emploi.
- Maintenir des relations continues avec les employeurs et repérer les possibilités de partenariats à plus long terme avec BWCS.
- Assurer le suivi des démarches auprès des employeurs, des possibilités d’emploi, des recommandations, des entrevues, des placements et des résultats en matière de maintien en emploi.
Prestation des programmes et partenariats
- Animer ou coordonner des ateliers et des formations de préparation à l’emploi adaptés sur le plan culturel.
- Coordonner des visites en milieu de travail, des conférences avec des professionnels invités, des activités de mentorat, des occasions de réseautage et d’autres activités d’exploration de carrière.
- Établir des relations efficaces avec les employeurs, les fournisseurs de formation, les établissements d’enseignement, les organismes communautaires et d’autres partenaires du développement de la main-d’œuvre.
- Collaborer avec les différents programmes de BWCS afin de veiller à ce que les jeunes puissent accéder à des services coordonnés et adaptés à leurs besoins.
Documentation et résultats
- Tenir à jour des dossiers exacts sur les participants, les services et les programmes dans les systèmes de gestion de cas de BWCS.
- Assurer le suivi de la préparation à l’emploi, des activités de recherche d’emploi, des placements, du maintien en emploi, des recommandations vers d’autres services et des autres résultats du programme pour les participants.
- Contribuer aux évaluations, à la collecte des commentaires des participants, à l’évaluation du programme et à la production de rapports destinés aux bailleurs de fonds.
- Contribuer à l’amélioration continue en cernant les besoins émergents des participants, les tendances du marché de l’emploi, les lacunes dans les services et les possibilités de partenariat.
Qualifications et exigences
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en counseling d’emploi, services sociaux, intervention auprès des jeunes, services à la personne, développement communautaire, éducation, développement de carrière ou dans un domaine connexe; une combinaison équivalente d’expérience pertinente sera également considérée.
- De 2 à 3 ans d’expérience dans les services d’emploi, le développement de la main-d’œuvre, le développement de possibilités d’emploi, la gestion de cas ou les programmes communautaires destinés aux jeunes.
- Expérience démontrée dans l’établissement de relations avec les employeurs et les partenaires communautaires ainsi que dans le développement de possibilités d’emploi.
- Expérience en accompagnement individualisé en emploi et dans le soutien de personnes faisant face à de multiples obstacles à l’emploi.
- Bonne compréhension des obstacles auxquels font face les jeunes noirs, racisés, nouveaux arrivants, à faible revenu et issus d’autres groupes en quête d’équité.
- Solides compétences en animation, en accompagnement, en établissement de relations et en mobilisation des parties prenantes.
- Excellentes compétences en organisation, en documentation et en gestion de cas, ainsi que la capacité de gérer de façon autonome plusieurs priorités.
- La connaissance des communautés noires et racisées d’Ottawa et/ou une expérience vécue au sein de ces communautés constitue un atout.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en documentation.
- La capacité de communiquer en français constitue un atout important.
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Teams, PowerPoint et Outlook) ainsi que d’autres bases de données.
- Capacité à travailler occasionnellement en soirée et les fins de semaine, au besoin.
Comment postuler :
Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et encourageons toutes les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ détaillé et une lettre de présentation par courriel à careers@britanniawoods.com ou en personne. Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Britannia Woods Community Services respecte les principes d’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en matière d’accessibilité au cours du processus de recrutement, veuillez nous en informer par courriel à careers@britanniawoods.com. Nous travaillerons avec vous afin de nous assurer que vos besoins sont pris en compte.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature pour leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.